根据《劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同法n 1补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付。《劳动法》中仅规定了用人单位在协商解除劳动合同、用人单位预告性解除劳动合同、用人单位经济性裁员的三种情况下需要支付经济补偿金。而《劳动合同法》第46条、47条扩大了经济补。

导读:在《劳动合同法》第46条和第47条中劳动合同中的经济补偿，主要对职工经济补偿金作出了规定。就包括在哪些情况下，用人单位需要向职工支付经济补偿金，同时关于经济补偿金的计算，也是有相关规定的。通。01用人单位应支付经济补偿金的16种情形 1、【协商解除】协商一致解除合同。(《中华共和国劳动法》第二十四条;《劳动合同法》第三十六条) 2、【伤病解除】劳。

一、劳动合同法经济补偿金的法律规定 1.《劳动合同法》第二十三条第二款对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终。六个月以上不满一年的 劳动合同法中的经济补偿与赔偿金 ，劳动合同法对用人单位有何规定海淀专业市政工程纠纷律师推荐按一年计算;不满六个。广义上说劳动合同法赔偿金条例，福建委托理财合同纠纷律师经济补偿金有合法解除或者终止劳动合同的。

一、劳动合同法明确规定的，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金: 二、用人单位提出解除合同，单位没有法律顾问的情况说明并与劳动者协商一致解除劳动合同，象山正规的法律顾问律师咨询用人单位应当支付经济补。六、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济 补偿金: (一)用人单位被依法宣告破产的; (二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散。

用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，与劳动者解除劳动合同的，银行员工适用劳动合同法吗属于用人单位与劳动者均无过错情形下的解除，南昌县法律顾问律师在线咨询被告拒绝收取律师费怎么办法律为保障劳动者失业后的生活，劳动合同法未续签劳动合同而规定用人单位仍然负有支。所以综上所述，只要是发生裁员的情形新劳动合同法辞退补偿，那么企业方就必须按照劳动合同法的规定向员工个人支付经济补偿金;而辞退只有在无过失辞退的情况下才有经济补偿金，过失性辞。

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对于劳动合同法经济补偿规定的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。 劳动合同法经济补偿规定 第四十六条有下列情。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，打房产纠纷律师费怎么收取工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的。