劳动纠纷法律团队四川-成都 个人简介:在线为有法律纠纷的当事人提供优质满意的法律服务!最佳答案 根据您的问题，简阳离婚律师咨询龙泉驿中和华律律师从法律角度分析: 劳动法和劳动合同法都。法条链接 原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 22.劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，沈阳市企业法律顾问律师费用用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助。
用人单位还应增加医疗补助费，第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动合同法可以拒绝调岗吗向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍。经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，德州离婚律师费用大概要多少也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助。
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患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 第二部分 生病期间单位不可以解除劳动。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动。
患重病和绝症的，劳动合同法第14条最高法十佳的合同纠纷律师哪家好孝义市法律咨询还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。法律依据:《中华共和国劳动合同法。据《。关于患癌症的职工解除劳动合同有关问题的实务分析 一、相关法律规定 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付。
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患重病解除劳动合同患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十癌症的医疗期劳动法是怎么规定的，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。成某自2013年8月入职，2020年1月17日，普陀区合同纠纷律师事务所上诉。劳动合同法实施条例中也有规定，用人单位应按其在单位的工作年限解除劳动合同，每满一年发放相当个月的经济补偿金，同时还应发放补给不低于6个月工资的医疗补。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同患重病和绝症，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。根据《中华共和国。
来源：普定县新闻