合同法适合临时工吗-临时工人合同法(今日更新中)
合同适用于临时工，根据中华共和国法第二条的规定: 在中华共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成关系的者，工业园区房屋产权法律咨询适用本法。我们都知道，合同法适用于雇佣者和被雇佣者，一村律实现全覆双方签订合同，被雇佣者就属于正式员工。正式员工享有合同法规定的权利。
合同法是否还有临时工的规定我在某招聘会某公司招聘序员，合同法实细则概括询问情时招聘人员说 招的是临时 工，目完成后就要走人 。后来到该公司上班，公司没跟我签订合同。合同适用于临时工，根据中华共和国法第二条的规定:在中华共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成关系的者，地区婚姻律律咨询人力资律咨询服务需求深圳坪山遗产继承律师网站适用本法。
身为者，相家即使没有过做临时工的经历，但一定听说过；其实，“临时工”并不是一个正式的法律概念，这是一个约定俗成的叫法。临时工合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的合同。合同又有新规定，专为临时工吗？下面网小编整理了以下内容为您解答，对您有所帮助。
第六十六条 合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实。法律分析：合同适用于临时工，根据中华共和国法第二条的规定：在中华共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成关系的者，适用本法。
不管是正式工还是临时工，只要与公司成立关系，公司就应当与其签订书面合同。如果不与员工签订合同。2013年7月1日起，我国新修订的中华共和国合同法将正式实。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣者，也就是通常所说的“临时工”。
合同法也适用于临时工，但是临时工一般是不可以享受正式工的待遇的。合同法调整的对象是者与用人单位的关系，这里的者也包括了临时工。合同适用于临时工，根据中华共和国法第二条的规定:在中华共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成关系的者，临沧合同纠纷律师起诉适用本法。
临时工要合同吗
目前中华共和国合同法中并没有关于临时工的概念，城知师公司地址山西太原法律咨询平台在实践中，如果员工是以每小时计算工资待遇的，而且平均每天工作的时间不超过4个小时。7月1日起，新修订的合同法将正式实。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。
