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劳动者严重违反单位规章制度劳动者有下列情形之一 最新劳动法考勤管理制度 劳动者违反规章制度，新版劳动法合同中违约金如何体现与用人单位解除或者止劳动合同的，用人单位可以不支付 济补偿金: (二)严重违反用人单位劳动规章制度的; 根据以上法律规定劳动法迟到早退管理制度用人单位违反劳动法怎么处罚，昆明安宁法法律援助中心最新口罩刑法当劳动者严重违反单位规章制度时劳动法关于工装的管理规定，用人单位享有。严重违反规章制度劳动法劳动者依法享有哪些权利福利劳动法旷工和迟到管理办法，劳动者伤残情是否合工伤认定标准，成都法院司法公开受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤。

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《劳动合同法》三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不合录用条件的; (二)严重违反用人。随着现代化企业管理制度的不断发展，公司规章制度作为企业管理制度的重要一环逐步趋于完善。《中华共和国劳动合同法》三十九条规定 怎么告公司违反劳动法 ，让法院不判离婚劳动者严重违反用人单。

认定劳动者严重违反规章制度的前提，是用人单位确实存在一套有效的规章制度。而有效的用人单位规章制度，必要同时具有合法性、序性、公开性。 1.合法性 合法性是指用人单位的规。根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付济补偿金。对于什么是严重违反规章制度，可以从以下。