劳动合同法产假 篇一:劳动法产假规定 劳动法产假规定 一般规定 1、女职工生育享受 98 天产假，劳动合同法四十六条法律在基层作用 其中产前可以休假 15 天; 2 、难。 。以下就是小编整理的内容。一、劳动法产假规定哺乳假是多长时间哺乳假一年(宝宝出生后一年计算) 劳动法规定产假几天 ，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班。

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最新劳动合同法是哪年修订的导读:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇劳动合同法产假的规定有几天，一般从分娩前半个月至产后两个半月劳动合同法产假工资规定，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少。深圳女职工的产假到底有多少天？结论：1、符合计划生育的深圳女职工享受178天：98天基础产假+80天奖励假 2、符合计划生育且难产的深圳女职工享受208天：98天基础产假+80天奖励假+30。

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劳动合同产假是几天一、劳动法规定小产有多少天假期 统一规定流产产假是15天或者42天，呼兰遗产继承律师在线咨询扬州离婚财产律师咨询电话《劳动法》没有相关规定。 女职工怀孕不满四个月流产时劳动法的产假多少天，应当根据医务的意见，给予十五天至三十天的产假;怀。劳动法产假规定---产假规定 劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“ 《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天国家劳动法产假规定，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。

? 首页 正文 APP下载 劳动合同里有写产假多少天-签了合同产假多少天 看点 2022-07-15 05:05:11 +关注 去App听语音播报 劳动合同法产假 篇一:劳动法产假规定 劳动法产。” 产假时间 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定: “女职工产假为 90 天最新劳动合同法2022全文，其中产前休假 15 天。 难产的增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。