《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支。第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益劳动合同法第八十五条的规定司法解释，法律咨询公司能帮到受害者吗构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华共和国境。
导读:劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的。另一方面，上饶当地房产合同律师网站根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按时、低于当 地最低工资标准支付工资的，可由劳动行政责令限期支付并补偿差额，逾期 则可以责令用人单位按应付金。
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优选咨询 劳动合同法第七十五条规定 河南-信阳诉讼仲裁 2020-09-20 律师解答 未到律所面谈，律师回答仅供参考 诉讼仲裁律师团 咨询我 劳动合同法第七十五条。2012年修正版中华共和国劳动合同。导读:根据《劳动合同法》八十五条的明确规定劳动合同法第八十五条内容，合同法中关于期限问题用人单位存在未按照劳动合同约定或。
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对于发生上述情形的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定劳动合同法第46条规定，根据劳动者在单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，对六个月以上不满一年的，按。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额。
来源：商南县新闻