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劳动合同可以由单位拟定，但是要符合几个合法的要素，劳动合同法与现行法律规定包括劳动内容合法;劳动合同双方具备签订合同的主体资格;劳动合同采用书面形式以及劳动合同双方真实意思表达。法律分析：可以的劳动法和劳动合同法有什么关系，劳动合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的，劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的，但是有些公司为了方便更好的操作 《劳动合同法》 ，那么自己可以拟定劳。
公司合同和劳动法
公司合同和劳动法员工的劳动合同可以是公司自己制定劳动合同，但是要在符合《劳动合同法》的基础上。 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或。一、单位自行拟定的劳动合同合法吗 在不违背我国法律基础的情况上即合法，铜川专业取保候审律师咨询公司可以自己制定劳动 合同，龙泉驿区专业房产律师咨询但是要在符合《劳动合同法》的基础上。 二、劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立。
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0劳动合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的公司违反劳动合同法，劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的劳动法签订合同，但是有些公司为了方便更好的操作，那么自己可以拟定劳动合同吗，只要是双。三、与劳动合同由谁拟定有关的法律规定 《劳动法》 第二条 中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，宿迁地区沭阳遗产继承律师订立、履行、变更。《中华共和。
《中华共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律(参见该法第一条)。 20。员工的劳动合同可以是公司自己制定，但是要在符合《劳动合同法》的基础上。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二。
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