企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，北律如判决如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，北京省地方法可以给定的补偿后解除合同。您好，2022年新法对癌症员工规定如下。2022年新法对癌症员工可以正常在企业工作，员工患癌症可以正常工作的，北京务川扬可以让其正常工作。
法癌症怎么办退休 癌症复患者法定医疗期休满，还想继续休到退休怎么办 医疗期满，公司可以通知她上班，给她安排工作，如果她没办法从事公排的工作。企业职工在患癌症期间的病假工资不低于工资的百分之七十，北京拟通过地法明确企业职工在患癌期间的病假及工资企业，子宫在患癌期间的半年以内的，都是按病假和病假工资的。
法规定职工癌症医疗期
法律分析:癌症并不属于工伤，而且目前癌症还没有纳入工伤鉴定赔偿畴，但是可以享受非因工受伤待遇，包括:(一)医疗:包括诊疗、手术、住院及普通药。癌症患者的法规定 企业职工因患病或非因工负伤，北京双人间住三个人违法么需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的。
也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情下单位可以将其辞退。医疗期满职工仍未痊愈的，如果单位拟解除合同，其依据是合同法第四十条“有下列情形之一的。
法员工得了癌症工资怎么算
现在我国正式实的产假标准依据2012年4月18日常务会议审议并通过的铁岭市女职工保护特别规定(草案)。(三)合同订立时所依据的客观情发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与者协商，未能就变更合同内容达成协议的。
[ 编辑： 北京嘉岭律师 ]
